下面就给大家分享下，环卫作业考核办法第二章：环卫一线工作人员考核办法（内附奖惩方案）
1、范围
本标准规定了一线工作人员的考核对象、管理主体、考核内容和要求、奖惩、报告与记录等内容。考核对象为一线工作人员，包括项目经理、管理员、保洁员、车辆驾驶员等工作人员。4.1.1 城区道路保洁考核工作，由分管领导及信息中心、运营管理部做年度、季度总考核。4.1.2 项目部对所管辖片区的管理员，每月进行三次考核。4.2.1 辖区内道路、排水沟、立面、垃圾桶、果皮箱的保洁质量、任务的完成情况。4.2.2 水渠内垃圾打捞情况、挂树垃圾清除情况。4.3.1 按照清扫保洁质量标准，清扫应达到“五无、五净”，未达到者，根据实际情况每项每次扣罚责任人10元。4.3.2 禁止保洁员将垃圾扫入落水口处，如发现此类情况发生，每次扣罚当事人30元。4.3.3 有树池、花坛的路段，要及时清理周围杂草、落叶及塑料袋等，清理不干净每次扣罚当事人10元。4.3.4 保洁门头出现垃圾时，保洁员要全天及时清理，无故不及时清理者，每次扣罚责任人10元。4.3.5 主路两边排水沟、落水口清理不干净或填塞垃圾者，发现一次城区扣罚20元，乡村扣罚10元。4.3.6 检查发现保洁路段有垃圾树挂现象，扣罚责任人10元。4.3.7 正常工作时间内，每次检查发现垃圾桶周围清扫不干净、桶上挂有垃圾、桶外垃圾未及时人桶的，城区每次扣罚相关工作人员10元，乡村扣罚20元。4.3.8 正常工作时间内，没有覆盖桶盖的，每次每个扣罚责任人5元。4.3.9正常上班时间内，垃圾桶摆放不整齐、不按规定摆放、垃圾桶破损不及时维修的，城区一次扣罚其工作人员10元，乡村一次扣罚其工作人员20元。4.3.10 线杆、桶体有小广告或者污渍未及时擦洗者，城区每次扣罚相关责任人10元，乡村每次扣罚相关责任人5元;站牌、果皮箱擦洗不净的，每个扣罚相关责任人10元。4.3.11 清扫的垃圾，按要求倾倒在指定地点或垃圾桶内。发现乱倒或不倒入桶内的，城区一次扣罚责任人50元，乡村一次扣罚责任人30元。4.3.12 小雨小雪天照常出勤，大雨大雪天过后要立即出勤，雨后及时清理路面积水，疏通下水道等。不出勤者，每次扣罚50元;不按要求清理者，每次扣罚10元。4.3.13 正常上班时间，保洁员无故缺勤或干与本工作无关的事，扣罚当事人50元;发现保洁员在岗不工作或迟到早退、有标志不在岗及聚众闲谈者，每次扣罚当事人30元。4.3.14 发现管理人员正常工作时间缺勤，每次扣罚50元。管理人员不按时上班，迟到、早退每次扣罚30元。4.3.15 车上标志旗破旧、不整洁者，每次扣10元。4.3.16 正常上班时间内，保洁员坐岗的扣罚当事人50元。4.3.17 保洁人员工作期间应穿戴整洁、干净，并着规定工作服。若检查时发现未穿工作服或穿戴不整洁者，每次扣罚当事人30元。4.3.18 检查中发现胡同清理整治不彻底，扣罚当事人20元。4.3.19 发现墙面广告清理不净，每处扣罚当事人10元。
4.3.20 办公车辆、作业车辆没有保持整洁，或车容车貌不整、上搭下挂的，扣罚当事人50元;干与本工作无关的事，扣罚当事人50元;在岗不干活扣罚当事人30元。4.3.21 发现焚烧垃圾者，扣罚相关责任人50元。4.3.22 城区道路机扫不干净，每次扣罚责任人50元;镇街区机扫不彻底，扣罚当事人30元。4.3.23 禁止酒后驾车，如有违反，每发现一次，扣罚责任人1000元;禁止无证驾车、疲劳驾车，如违反任何一项，每次扣罚200元，并按集团内有关规定处理。4.3.24 检查发现村庄出人口不整洁，有垃圾积存现象，每次扣罚相关责任人50元。村庄内湾边、沟边有积存垃圾，扣罚50元。4.3.25 检查中发现各路段有垃圾死角，或垃圾死角清理整治不彻底，每项扣罚经理10元、管理员20元、保洁员20元。4.3.26 发现垃圾清运不及时，城区一次扣罚30元，乡村一次扣罚50元。4.3.27 垃圾清运后如垃圾桶外存在遗留垃圾，城区发现一次扣罚责任人30元，乡村发现一次扣罚20元。4.3.28 不服从运营管理部调度、对运营管理部检査并反馈的问题不及时解决的，每次每项扣罚责任人50元。4.3.29 对讲手机呼叫未应答者，城区每次扣罚责任人50元，乡村每次扣罚责任人30元。4.3.30 垃圾清运过程中因乱碰乱摔造成垃圾桶损坏，每个扣罚责任人300元。4.3.31 各路段的道口、辅路清理不净，每处扣罚责任人10元。4.3.32 扣罚没有具体到人、返还没有落实到位的，每次扣罚责任人100元。4.3.33 没有及时向运营管理部反馈整改措施及整改不到位的，扣罚责任人50元。4.3.34 要及时更新考核表。未及时更新的，扣罚责任人30元。4.3.35 在检查过程中，主要负责人不及时配合检查的，扣罚责任人100元。4.3.36 三级、四级考核没有落实的，扣罚责任人50元。形成的报告和记录:运营管理部检查通报、运营管理部检查记录、部室内部考核记录、每周检查记录。环卫一线工作人员的奖励办法是激励他们积极工作、提高工作效率和保持高质量服务的重要手段。以下是一些建议的奖励办法：根据环卫工人的日常工作表现、任务完成质量、工作态度以及出勤率等，设立不同等级的绩效奖金。每月或每季度进行考核，对表现优秀的环卫工人给予额外的奖金奖励，以激励他们继续努力。设立荣誉称号，如“优秀环卫工人”、“最佳服务奖”等，对在工作中表现突出、有突出贡献的环卫工人进行表彰。在表彰大会上颁发证书和奖品，让他们的辛勤付出得到社会的认可和尊重。对于在工作中表现优秀、具备晋升潜力的环卫工人，提供晋升机会和职业发展通道。设立明确的晋升条件和程序，通过考核和评估，选拔优秀的环卫工人进入管理层或承担更重要的职责，让他们实现个人价值的同时，也为环卫事业的发展贡献更多力量。鼓励环卫工人参加各种培训和学习活动，提升他们的专业技能和综合素质。对于参加培训并取得优异成绩的环卫工人，给予一定的奖励和表彰，激励他们继续学习和进步。对于在特殊情况下做出突出贡献的环卫工人，如参与突发事件处理、完成紧急任务等，给予特别的奖励和表彰。这种奖励可以包括物质奖励、荣誉证书以及额外的休假等，以表达对他们勇敢和奉献精神的赞赏。环卫工人由于工作环境的特殊性，身体健康容易受到威胁。因此，可以为他们提供定期体检服务，并根据体检结果给予一定的健康补贴或奖励。此外，还可以为他们提供健康饮食指导等福利，关心他们的身心健康。这些奖励办法可以根据实际情况进行灵活组合和调整，确保既符合环卫工人的实际需求，又能有效激励他们积极工作。同时，奖励办法的实施应公开、公平、公正，确保每位环卫工人都有机会获得奖励和认可。
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